Los concejales del condado y funcionarios del sistema escolar se reunieron el jueves para discutir un informe publicado recientemente, que encontró problemas en la forma en que las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery (MCPS) manejan las quejas de mala conducta de los empleados.
Los concejales programaron la audiencia del comité conjunto hace más de dos semanas, poco después de la publicación del informe.
El informe, realizado por el Inspector General del condado, encontró “numerosos problemas” en la forma en que MCPS maneja las quejas de mala conducta. También encontró que muchas deficiencias fueron identificadas previamente en MCPS y que el sistema escolar no implementó correcciones.
La revisión se inició después de la historia del Washington Post que revelaba que el Dr. Joel Beidleman, que ya no es empleado de MCPS, fue ascendido a director de la Escuela Secundaria Paint Branch, a pesar de numerosas denuncias de acoso sexual en su contra.
La Oficina del Inspector General publicó el informe el 23 de enero. Es el más reciente de varios informes relacionados con el tema.
Durante la reunión del jueves, la presidenta de la Junta de Educación, Karla Silvestre, se disculpó ante el concejo por “el dolor” causado a los empleados y el daño al distrito.
“Es realmente profundamente preocupante que parezca que durante años ha habido más preocupación por el daño a la reputación que por el daño real a personas reales”, dijo el presidente del Concejo, Andrew Friedson.
La inspectora general del condado, Megan Limarzi, dijo que el objetivo es cumplir todas las recomendaciones dentro del año siguiente a la publicación del informe. Las recomendaciones incluyen la implementación de políticas y procedimientos integrales en torno a la recepción y el procesamiento de quejas de mala conducta de los empleados.
Actualmente hay dos investigadores de tiempo completo dentro del Departamento de Cumplimiento e Investigaciones (DCI) para todo el distrito, confirmó un funcionario, a lo que la concejal Kristin Mink dijo: “Eso es muy preocupante”. Los próximos pasos incluyen trabajar con una firma externa de recursos humanos para obtener orientación técnica sobre políticas, procedimientos y protocolos, que informarán cualquier reestructuración del departamento.
El bufete de abogados Jackson Lewis, contratado por la Junta Escolar, realizó un informe aparte. Investiga el ascenso de Beidleman. La Junta Escolar publicó una versión redactada en octubre. Friedson ha dicho que los concejales quieren ver el informe de Jackson Lewis sin redactar y, poco antes de la reunión del jueves, la Junta publicó una versión menos redactada del informe.
