Aunque la Junta de Educación del Condado de Montgomery decide cómo opera el distrito escolar, dos comités del concejo del condado llevarán a cabo una audiencia conjunta el 8 de febrero para garantizar que la comunidad y el concejo se mantengan al tanto.
La Oficina del Inspector General del condado publicó el 24 de enero su segundo informe sobre cómo las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery manejan las quejas y ascensos del personal. Los informes surgieron tras una investigación del Washington Post sobre la promoción del ex director Joel Beidleman, contra quien se presentaron numerosas denuncias de intimidación, abuso y acoso sexual.
Beidleman estaba programado para un ascenso, pero fue puesto bajo licencia administrativa después de que el Post revelara las quejas presentadas en su contra. Recientemente, MCPS anunció que ya no es empleado de MCPS y que le pagan en base a su salario de casi $200,000 dólares al año.
El concejal Will Jawando, que preside el Comité de Educación y Cultura, también espera tener una conversación abierta durante la audiencia del comité.
Se han presentado más de 25 quejas de mala conducta contra Beidleman desde 2016, por lo que los problemas existían antes de que la superintendente escolar la Dra. Monifa McKnight se convirtiera en superintendente, señaló Jawando durante una entrevista en el programa de radio The Politics Hour de WAMU.
McKnight “ha dicho varias veces en el expediente” que no estaba al tanto de las quejas contra Beidleman antes de su ascenso de director de la escuela secundaria Farquar a la escuela secundaria Paint Branch, según Jawando.
Después de leer el informe, Jawando dijo: “Creo que los puestos de trabajo de muchas personas están en peligro. Creo que hay mucha culpa por aquí”.
Si el Junta despide a McKnight, “necesita decirle al público por qué”, dijo Jawando. “Si la junta escolar quiere hacer un cambio, debería articularlo y hacerlo”.
