Hay 393 puestos de maestros y 422 puestos de personal de apoyo vacantes en las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery (MCPS) al 7 de julio. Un tercio de los puestos vacantes son puestos de educación especial, según Christopher Cram, director de comunicaciones de MCPS.
El distrito escolar busca activamente nuevas contrataciones, organiza y visita ferias de empleo en todo el país y en Puerto Rico, dijo Cram. MCPS también está visitando universidades y realizando sesiones virtuales de contratación, agregó.
Los maestros han estado renunciando durante todo el año escolar. Un total de 1,070 renunciaron desde la apertura de las escuelas en septiembre de 2021. Durante el año escolar anterior, 775 maestros renunciaron a lo largo del año escolar.
Muchas de esas aulas fueron entonces dotadas de nuevos maestros.
“Nuestra tasa de retención está entre el 95 y el 96 %”, dijo Cram.
Hace un mes, había 581 puestos de maestros vacantes y casi 1,000 maestros indicaron que renunciarían o se jubilarían al final del año escolar.
Cuando terminó el año escolar anterior, 668 maestros, aproximadamente un tercio menos en comparación con el año escolar actual, habían indicado sus planes de renunciar o jubilarse, según un portavoz de la Asociación de Educación del Condado de Montgomery.
A lo largo de este año escolar, MCPS se ha visto afectado por la escasez de maestros suplentes, conductores de autobuses y otros miembros del personal.
MCPS comenzó el año escolar 2021-2022 con 874 nuevos maestros y 671 nuevos profesionales de servicios de apoyo para educar a un cuerpo estudiantil de 158,000 en 209 escuelas.
Durante el año escolar 2019-2020, MCPS tuvo 13,646 maestros y 24,589 empleados. Casi el 87% de esos maestros tenían una maestría o equivalente.
Nota Previa
MCPS: Escasez de Maestros y Personal para el Próximo Año Escolar
