El presupuesto operativo propuesto por las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery (MCPS) para el próximo año agrega cuatro puestos administrativos para manejar las necesidades que la Superintendente Monifa McKnight inició en base a las solicitudes de la comunidad.
El presupuesto propuesto para el año fiscal 2023 incluye una reducción de 113 puestos generales equivalentes a tiempo completo, debido a una disminución en la inscripción de estudiantes. Según MCPS, la matrícula al comienzo del año escolar actual se redujo en 2,347 estudiantes, debido a la pandemia. Sin embargo, el presupuesto propuesto prevé un aumento de 2.000 estudiantes.
Cuando se le preguntó cuántos puestos de maestros se estaban eliminando, un portavoz de MCPS escribió en un correo electrónico a MyMCM: “Los puestos de maestros no se eliminan por razones presupuestarias, sino que se asignan mediante fórmulas de inscripción y personal que también reflejan las pautas de tamaño de clase”.
De acuerdo con el presupuesto recomendado para el año fiscal 2023 del 16 de diciembre de 2021, habrá 167 puestos equivalentes a tiempo completo menos debido a la caída de la inscripción. El presupuesto también contempla la adición de 18 puestos equivalentes a tiempo completo para educación especial, 21 para servicios de desarrollo del idioma inglés y 15 para operadores de autobuses, lo que crea una reducción total neta de 113 puestos equivalentes a tiempo completo.
Los nuevos puestos de la administración incluyen un superintendente adjunto y un director académico “para mejorar nuestro enfoque en la enseñanza y el aprendizaje equitativos”, escribió McKnight en un mensaje comunitario, el lunes. Se contratará a un nuevo subjefe de comunicaciones y asesor comunitario senior para “enfocarnos en nuestra prioridad de reconstruir la confianza e involucrar a las partes interesadas”.
“Basándome en conversaciones con los padres de los estudiantes que reciben servicios de educación especial, contrataré a un enlace de educación especial para comunicarme proactivamente con las familias y ayudar a eliminar las barreras que enfrentan para acceder a los recursos de educación especial de nuestro sistema escolar. Nuestro director de operaciones, que tendrá experiencia en finanzas, supervisará la asignación equitativa de recursos para que nuestras escuelas, estudiantes y personal tengan lo que necesitan. Finalmente, el oficial médico que identificamos una necesidad el otoño pasado y recientemente contratado, aportará experiencia a nuestro compromiso con la salud y el bienestar de los estudiantes”, escribió McKnight.
La decisión de contratar a los administradores provino de la comunidad, según McKnight. “He escuchado, realmente escuchado, como parte de mi compromiso de comprender cómo construir sistemas y estructuras que conduzcan a resultados exitosos”, escribió.
“Los cambios respaldan nuestra gran responsabilidad con nuestros estudiantes y el distrito y son en respuesta directa a lo que he escuchado de ustedes; con cuidado, esfuerzo y prudente administración fiscal, estos recursos mejorarán nuestras escuelas”.
En este mensaje de la Dra. Monifa B. McKnight, superintendente interina de MCPS, se presenta la nueva estructura de liderazgo organizacional de MCPS para el año fiscal 2023.
Lea el mensaje en español: https://t.co/qR6YxV8eaW— MCPS en Español (@MCPSEspanol) May 2, 2022
