El plan de acción de las Escuelas Públicas del Condado de Montgomery (MCPS) para combatir el antirracismo sistemático incluye la capacitación de maestros y garantizar que todas las escuelas reciban el mismo trato. Incluye un papel para todos los involucrados en las escuelas y la comunidad escolar.
“Hemos desarrollado un plan de acción del sistema antirracista que se implementará y obtendremos resultados”, dijo Anthony Alston, director de equidad de MCPS, durante la reunión de negocios de la Junta de Educación, el jueves.
La primera prioridad del plan de tres años es “construir confianza” tanto en la escuela como en toda la comunidad, dijo Alston, y señaló que incluye transparencia en todas las acciones y decisiones.
El plan se divide en tres secciones: a nivel del sistema, de dominio específico y a nivel de la escuela. Su objetivo es hacer que todos los estudiantes y todos los padres de cada escuela se sientan bienvenidos y parte de la comunidad escolar.
La capacitación para el personal de MCPS comienza el 18 de mayo.
“Esta es una pieza fundamental para nuestro éxito”, dijo la presidenta de Junta de Educación, Karla Silvestre. Ya no estará bien que los resultados en el aprendizaje sigan siendo predecibles, con los estudiantes afroamericanos y latinos, obteniendo las calificaciones más bajas, agregó.
El plan de estudios será inclusivo al igual que el personal. Los maestros sabrán no solo cómo le está yendo academicamente a un estudiante, sino también cómo les está yendo como persona en su totalidad. Esta información será compartida con la familia del estudiante.
El plan de acción está diseñado para combatir el odio, los prejuicios y el acoso racista.
El 26 de mayo, MCPS incluirá en su sitio web los enlaces de cada escuela sobre lo que se aprendió durante el estudio antirracista.
La miembro de la Junta, Brenda Wolff, cuestionó por qué este plan sería efectivo. “Hemos estado entrenando desde siempre”, dijo, y agregó: “Hemos estado entrenando desde que estoy en esta Junta sobre el racismo”. Señaló: “Creo que el entrenamiento está enmascarando el problema”.
Grace Rivera-Oven, miembro de la Junta, instó al personal administrativo involucrado en el plan de acción a incluir a todos, desde los trabajadores de la cafetería hasta los padres que no hablan inglés.
El plan de acción está diseñado para combatir el odio, los prejuicios y el acoso racista y fue desarrollado a partir de los resultados de la auditoría antirracista de MCPS.
