Las mujeres latinas y afroamericanas en el condado de Montgomery experimentan la mayor brecha salarial de cualquier área de Maryland, según un nuevo informe del Departamento de Trabajo de Maryland.
Maryland tiene la cuarta brecha salarial de género más pequeña de todos los estados, donde las mujeres ganan 86 centavos por cada dólar ganado por los hombres, pero esa brecha es mucho mayor para las mujeres de color.
El informe calculó las brechas salariales raciales y de género a partir de datos promediados de 2018 a 2022. El departamento publicó el informe el Día de la Igualdad Salarial.
Las brechas salariales son disparidades entre cómo se paga a los grupos en promedio a lo largo de un año. El cálculo de la brecha salarial generalmente representa brechas al comparar cuánto gana un grupo (generalmente un grupo de género, racial o étnico) por cada dólar ganado por otro grupo.
El informe mostró una brecha salarial persistente para las mujeres en todo Maryland, que no se ha cerrado significativamente en la última década.
“Ésta es una cuestión de justicia básica y también una cuestión de fortaleza económica. Nuestro llamado a la acción es muy simple: obtengamos igual salario por igual trabajo”, dijo la vicegobernadora Aruna Miller en una conferencia de prensa.
En el condado de Montgomery, las latinas ganan en promedio 36 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos no hispanos. Las mujeres afroamericanas ganan 51 centavos por cada dólar.
A lo largo de su vida, las latinas en el condado de Montgomery pierden alrededor de tres millones de dólares debido a las disparidades salariales, según el informe, mientras que las mujeres afroamericanas en el condado pierden alrededor de dos millones.
En todo Maryland, a las latinas se les paga 50 centavos y a las mujeres afroamericanas se les paga 67 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco no hispano. La brecha salarial a nivel estatal para las latinas es la cuarta brecha salarial más grande de cualquier estado.
“Es una gran cantidad de dinero que podría marcar una enorme diferencia en la vida de una latina y la de su familia”, dijo la directora ejecutiva de Maryland Latinos Unidos, Gabriela Lemus. “Si no intercedemos con suficiente antelación, probablemente nunca se le permitirá jubilarse y quedará vulnerable a una vida de pobreza”.
Tanto las leyes estatales como las federales prohíben la discriminación salarial por motivos de género y raza, pero la brecha aún persiste en todo el estado y el país, destacó el informe.
Un proyecto de ley que se está tramitando en la Asamblea General de Maryland tiene como objetivo combatir la discriminación salarial, a través de la transparencia del rango salarial.
Las senadoras estatales Ariana Kelly, que representa al condado de Montgomery, y Dawn Gile están patrocinando la Ley de Transparencia del Rango Salarial. El proyecto de ley requeriría que los empleadores publiquen rangos salariales, beneficios y otras compensaciones en las publicaciones de empleo de manera interna y pública. El proyecto de ley fue aprobado el jueves por el Senado de Maryland.
Esta información nivelaría el campo de juego para todos los trabajadores de Maryland, dijo la senadora Kelly en una conferencia de prensa, el martes.
“Esto brinda a los empleados potenciales información esencial y ayudará a cerrar la persistente brecha salarial en Maryland para las mujeres y las personas de color”, dijo Kelly.
